Browsing by Author "NURSYAMSURIANI"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng
    (Perpustakaan Megarezky, 2025-08-05) NURSYAMSURIANI
    Budaya Organisasi menjadi ciri khas suatu organisasi yang membedakannya dengan organisasi yang lain. Budaya Organisasi erat kaitannya dengan kinerja pegawai, dimana budaya organisasi yang kondusif akan mengarahkan perilaku kerja anggota organisasi secara produktif sehingga organisasi mampu mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey analitik. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional study. Pengumpulan data dengan wawancara menggunakan angket/kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada di ruang rawat inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng sebanyak 68 orang. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square yaitu untuk melihat hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Innovation and Risk Taking berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Attention to Detail berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,001<0,05). Variabel Outcome Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel People Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Team Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Aggressivenes berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Stability berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Diharapkan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk tetap mempertahankan nilai-nilai yang dianut sehingga dapat menjadi budaya organisasi yang terus dilakukan oleh para pegawai (perawat).