HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM KALABAHI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskrispsikan apakah ada hubungan antara persaingan dengan kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Karabahi, apakah ada hubungan kerjasama dengan kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Karabahi, dan ada tidaknya hubungan kompromi dengan kinerja RSUD Karabahi. Perawat Rawat Inap Rumah Sakit.Apakah ada hubungan antara kinerja perawat di ruang rawat inap, penghindaran kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Karabahi, dan adakah hubungan antara akomodasi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penentuan sampel terdiri dari 83 responden yang dipilih dari jumlah populasi di Rumah Sakit Umum Kalabahi. Teknik analisis data dengan analisis data uvariat dan analisis data bivariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Tidak Ada Hubungan antara Manajemen Konflik dengan Cara Kompetisi terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS. Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.650. 2) Tidak Ada Hubungan antara Manajemen Konflik dengan Cara Kolaborasi terhadap Kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.550. 3) Ada Hubungan Antara Manajemen Konflik Dengan Cara Kolaborasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.123. 4) Tidak ada hubungan antara manajemen konflik dengan cara menghindar terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS umum Kalabahi dengan nilai P value 0.169. 5) Ada Hubungan antara manajemen konflik dengan cara mengakomodasi terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS Umum kalabahi dengan nilai P value 0.181.