HUBUNGAN ANTARA BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI NON MEDIS DI RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dengan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di RSUD Labuang Baji Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang menggunakan desain cross sectional study.Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Sampel pada penelitian ini adalah 84 responden pegawai non-medis di RSUD Labuang Baji Makassar.Analisis data menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja pegawai non-medis (p =0.001 < 0,5). Variabel komitmen organisasi berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja pegawai non-medis (p =0.001 < 0,5). Variabel budaya organisasi tidak ada hubungan dengan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai non-medis (p =0.112 > 0,5). Variabel komitmen organisasi berhubungan signifikan dengan dengan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai non-medis (p =0.016 < 0,5). Variabel kepuasan kerja berhubungan signifikan dengan dengan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai non-medis (p =0.009 < 0,5). Disarankan bagi RSUD Labuang Baji Makassar agar pegawai nonmedis senantiasa meningkatkan sikap budaya dan komitmen organisasi agar tercapai tingkat kepuasan kerja dan tingkatkan otoritas tanggung jawab terhadap pekerjaan yang mereka lakukan agar memunculkan perilaku organizational citizenship behavior (OCB).