Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar

Abstract

Sumber daya manusia yang berkompeten dan memiliki tingkat kinerja yang tinggi akan mengantarkan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah persepsi dukungan organisasi yaitu sejauh mana karyawan merasa dihargai dan didukung di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar sebanyak 46 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian dilakukan analisa data dengan menggunakan uji statistik Chi-Square dengan tingkat kemaknaan (α= 0,05) untuk melihat hubungan variabel independen dan dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel keadilan (p=0,046<0,05), dukungan atasan (p=0,032<0,05), serta penghargaan (p=0,005<0,05) dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar tetap memperhatikan dan meningkatkan dukungan organisasi yang dirasakan perawat guna memaksimalkan kinerja.