Undergraduate Theses
Permanent URI for this collectionhttps://repository.unimerz.ac.id/handle/123456789/121
Browse
3 results
Search Results
Item Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar(PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MEGAREZKY, 2025-08-12) RIZKY ALAWIYAH. MSumber daya manusia yang berkompeten dan memiliki tingkat kinerja yang tinggi akan mengantarkan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah persepsi dukungan organisasi yaitu sejauh mana karyawan merasa dihargai dan didukung di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar sebanyak 46 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian dilakukan analisa data dengan menggunakan uji statistik Chi-Square dengan tingkat kemaknaan (α= 0,05) untuk melihat hubungan variabel independen dan dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel keadilan (p=0,046<0,05), dukungan atasan (p=0,032<0,05), serta penghargaan (p=0,005<0,05) dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar tetap memperhatikan dan meningkatkan dukungan organisasi yang dirasakan perawat guna memaksimalkan kinerja.Item HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM KALABAHI(PERPUSTAKAAN MEGAREZKY, 2025-08-09) TAMRIN BELIPenelitian ini bertujuan untuk mendeskrispsikan apakah ada hubungan antara persaingan dengan kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Karabahi, apakah ada hubungan kerjasama dengan kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Karabahi, dan ada tidaknya hubungan kompromi dengan kinerja RSUD Karabahi. Perawat Rawat Inap Rumah Sakit.Apakah ada hubungan antara kinerja perawat di ruang rawat inap, penghindaran kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Karabahi, dan adakah hubungan antara akomodasi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penentuan sampel terdiri dari 83 responden yang dipilih dari jumlah populasi di Rumah Sakit Umum Kalabahi. Teknik analisis data dengan analisis data uvariat dan analisis data bivariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Tidak Ada Hubungan antara Manajemen Konflik dengan Cara Kompetisi terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS. Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.650. 2) Tidak Ada Hubungan antara Manajemen Konflik dengan Cara Kolaborasi terhadap Kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.550. 3) Ada Hubungan Antara Manajemen Konflik Dengan Cara Kolaborasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Umum Kalabahi dengan nilai P value 0.123. 4) Tidak ada hubungan antara manajemen konflik dengan cara menghindar terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS umum Kalabahi dengan nilai P value 0.169. 5) Ada Hubungan antara manajemen konflik dengan cara mengakomodasi terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS Umum kalabahi dengan nilai P value 0.181.Item Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng(Perpustakaan Megarezky, 2025-08-05) NURSYAMSURIANIBudaya Organisasi menjadi ciri khas suatu organisasi yang membedakannya dengan organisasi yang lain. Budaya Organisasi erat kaitannya dengan kinerja pegawai, dimana budaya organisasi yang kondusif akan mengarahkan perilaku kerja anggota organisasi secara produktif sehingga organisasi mampu mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey analitik. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional study. Pengumpulan data dengan wawancara menggunakan angket/kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada di ruang rawat inap RSUD PROF. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng sebanyak 68 orang. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square yaitu untuk melihat hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Innovation and Risk Taking berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Attention to Detail berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,001<0,05). Variabel Outcome Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel People Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Team Orientation berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Aggressivenes berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Variabel Stability berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,000<0,05). Diharapkan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk tetap mempertahankan nilai-nilai yang dianut sehingga dapat menjadi budaya organisasi yang terus dilakukan oleh para pegawai (perawat).